Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Global Rekrutteringssjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og dynamisk Global Rekrutteringssjef som kan lede vår internasjonale rekrutteringsstrategi. Denne rollen krever en person med en dyp forståelse av globale arbeidsmarkeder og evnen til å tiltrekke seg topp talent fra hele verden. Som Global Rekrutteringssjef vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere strategier for å identifisere, tiltrekke og beholde de beste kandidatene. Du vil samarbeide tett med ledere og HR-team på tvers av ulike regioner for å sikre at våre rekrutteringsprosesser er effektive og i tråd med selskapets mål. Du vil også være ansvarlig for å bygge og vedlikeholde sterke relasjoner med eksterne rekrutteringsbyråer og andre relevante partnere. Denne rollen krever utmerkede kommunikasjons- og lederegenskaper, samt evnen til å arbeide i et raskt skiftende miljø. Hvis du er en strategisk tenker med en lidenskap for rekruttering og talentutvikling, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere globale rekrutteringsstrategier.
- Samarbeide med ledere for å forstå rekrutteringsbehov.
- Overvåke og forbedre rekrutteringsprosesser.
- Bygge relasjoner med eksterne rekrutteringspartnere.
- Analysere rekrutteringsdata for å forbedre strategier.
- Lede et team av rekrutterere.
- Sikre overholdelse av rekrutteringslover og forskrifter.
- Delta i globale rekrutteringsmesser og arrangementer.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med global rekruttering.
- Sterke lederegenskaper.
- Utmerkede kommunikasjonsferdigheter.
- Evne til å arbeide i et raskt skiftende miljø.
- Kunnskap om rekrutteringsverktøy og teknologier.
- Erfaring med dataanalyse.
- Evne til å bygge sterke relasjoner.
- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relatert felt.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du utfordringer i global rekruttering?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsstrategi du har implementert?
- Hvordan sikrer du at rekrutteringsprosesser er effektive?
- Hvordan bygger du relasjoner med eksterne partnere?
- Hva er din erfaring med rekrutteringsdataanalyse?
